Kadry i płace, obsługa kadrowo - płacowa

Obsługa kadrowo - płacowa. Wypłacanie wynagrodzenia pracownikom firmy należy do fundamentalnych obowiązków pracodawcy. Jednocześnie zatrudniający jest zobligowany do odpowiedniego naliczania i opłacania podatków oraz składek ZUS. Powierzając nam prowadzenie działu kadr i płac gwarantujemy Klientowi przejęcie takich obowiązków, jak:

• Sporządzanie list płac wraz z wyliczeniem kwot składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy oraz innych obciążeń pracodawcy
• Sporządzanie kartotek wynagrodzeń zawierających szczegółowe wyliczenia miesięcznego wynagrodzenia dla poszczególnych pracowników, wraz z wyszczególnieniem sposobu płatności (przelew/kasa)
• Wystawianie "pasków" z listy płac dla pracowników wraz z raportem RMUA
• Przygotowywanie rachunków i/lub list płac dla osób świadczących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych
• Ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilno-prawnych
• Przygotowanie elektronicznego eksportu przelewów z wynagrodzeń do systemu bankowego (wymagane pełnomocnictwo i przydzielenie uprawnień do obsługi rachunku, z którego dokonuje się wypłat wynagrodzeń)
• Sporządzanie deklaracji ZUS i deklaracji podatkowych dotyczących zatrudnienia
• Sporządzanie zbiorczego polecenia księgowania z listy płac, w podziale na MPK, wg zakładowego planu kont dostarczonego przez Klienta
• Sporządzenie na koniec roku podatkowego informacji PIT-11 pozostałych pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i o dzieło i przesłanie do właściwych Urzędów Skarbowych oraz do pracowników (wg ustaleń z Klientem)
• Sporządzenie na koniec roku podatkowego rocznego rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracowników nie korzystających z ulg i zwolnień, po otrzymaniu oświadczenia od pracownika (PIT- 40)
• Przygotowywanie zaświadczeń o zarobkach dla pracowników Klienta
• Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń i pobranych zasiłków w związku z zakończeniem zatrudnienia (Rp-7, zaświadczenia do Urzędu Pracy itp.)