Outsourcing kadr

Głównym zadaniem prowadzącego dział kadr jest odpowiednie i zgodne z wymaganiami prawa pracy przygotowanie dokumentacji pracowniczej. Outsourcing kadr i płac stał się coraz częściej spotykaną formą optymalizacji kosztów zatrudnienia. Nasza firma świadcząca w imieniu Klienta usługi z zakresu prowadzenia kadr, jest zobowiązana do fachowej realizacji  następujących zadań:

• Nawiązywanie stosunku pracy
• Przygotowanie umów o pracę
• Przygotowywanie umów tzw. kontraktowych
• Zakładanie akt osobowych pracowników
• Prowadzenie dokumentacji zatrudnienia
• Prowadzenie akt osobowych pracowników                        
• Przygotowywanie wymaganych dokumentów związanych z:
• przebiegiem zatrudnienia
• zmianą warunków pracy i płacy
• Szczegółowe określenie uprawnień pracowniczych, m.in.:
• wymiaru urlopów wypoczynkowych
• urlopów macierzyńskich
• okresów wypowiedzenia
• Prowadzenie statystyki kadrowej np.:
• historii zatrudnienia i stażu pracy
• zestawień wszystkich urlopów i nieobecności
• Monitorowanie ważnych dat związanych z zatrudnieniem pracowników m.in.:
• okresów trwania umów o pracę
• ważności posiadanych uprawnień
• obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń BHP
• Sporządzanie i nadzór nad poprawnością umów cywilno-prawnych zawieranych z pracownikami z uwzględnieniem wewnętrznej specyfiki danej firmy
• Wystawianie zaświadczeń dla pracowników Klienta związanych z:
• zatrudnieniem
• otrzymywanymi zasiłkami i wynagrodzeniem
• Rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami
• Przygotowywanie wymaganych dokumentów związanych z rozwiązaniem umowy
• Wystawianie i wysyłanie do pracownika świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z zakończeniem zatrudnienia